01 Laboral y Seguridad Social
Su equipo de trabajo, en regla y sin sorpresas.
El costo laboral es uno de los más grandes de su empresa. Un contrato mal hecho, un despido sin procedimiento o una jornada mal liquidada pueden convertirse en una demanda que nadie presupuestó.
El problema
Situaciones que resolvemos
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambia la jornada, los recargos y varias reglas del día a día. Para una pyme, esto significa revisar contratos, turnos y nómina antes de que llegue una reclamación.
Trabajamos con su gerencia y su área de talento humano para que cada decisión sobre personal se tome con el riesgo claro: qué puede costar, qué documentos la soportan y cuál es el procedimiento correcto.
Le ayudamos si enfrenta
- Una demanda de un extrabajador que no vio venir.
- Dudas sobre cómo aplicar la jornada de 42 horas y los nuevos recargos.
- Contratistas que en la práctica trabajan como empleados.
- Despidos y sanciones sin un procedimiento claro.
Servicios
Antes, durante y cuando hace falta defender.
Organizamos nuestros servicios en los mismos tres niveles con los que trabajamos en toda la firma.
Preventivo
- Diagnóstico laboral de la empresaContratos, reglamento, jornada, recargos y seguridad social.
- Ajuste a la reforma laboralPlan de implementación de la jornada de 42 horas y los nuevos recargos.
- Modelos de contratos y políticasDocumentos a la medida de su operación.
Recurrente
- Consultas del día a díaRespuesta ágil a las dudas de gerencia y talento humano.
- Procesos disciplinarios y terminacionesRevisión del caso y del procedimiento antes de decidir.
- Revisión de vinculación de contratistasQue la relación real coincida con el contrato firmado.
Defensa
- Defensa en demandas laboralesRepresentación de la empresa en todas las etapas del proceso.
- Conciliaciones y negociaciónEvaluación de acuerdos cuando conviene a la empresa.
- Visitas y requerimientos de autoridades laboralesPreparación de soportes y acompañamiento.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos.
¿Qué debo revisar en mi empresa por la reforma laboral?
La Ley 2466 de 2025 lleva la jornada a 42 horas e introduce nuevos recargos. En la práctica, conviene revisar contratos, reglamento interno, turnos, liquidación de horas extra y recargos, y la nómina.
En el diagnóstico le mostramos qué cambia en su caso concreto y en qué orden ajustarlo.
¿Pueden acompañarnos en un despido o en un proceso disciplinario?
Sí. Antes de que la empresa actúe revisamos la causa, las pruebas y el procedimiento. Así la decisión se toma con el riesgo claro y queda bien documentada.
Un trabajador ya demandó a la empresa. ¿Qué hacemos?
Envíenos la demanda lo antes posible: los plazos para responder son cortos. Analizamos el caso, le explicamos los escenarios posibles y representamos a la empresa. Ningún abogado serio puede garantizar el resultado de un proceso; sí podemos asegurarle una defensa rigurosa y una comunicación clara.
¿Atienden visitas o requerimientos de autoridades laborales?
Sí. Preparamos con usted la documentación solicitada y acompañamos a la empresa durante la actuación.
Tenemos personas por prestación de servicios. ¿Es un riesgo?
Puede serlo si en la práctica cumplen horario, reciben órdenes y trabajan como empleados. Revisamos cada caso y le proponemos cómo ordenar la relación.
Diagnóstico Legal 360°
Empiece por saber dónde está el riesgo.
Revisamos los frentes laboral, tributario, contractual y societario de su empresa, y le entregamos un informe de riesgos priorizado.
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